Partnerzy w dojrzałym rozwoju
Wierzymy, że w dzisiejszym świecie największą przewagą konkurencyjną jest dojrzałość – liderów, zespołów i całych organizacji. Dojrzałość rozumiana jako zdolność do świadomego mierzenia się z rzeczywistością, brania za nią odpowiedzialności i adaptowania się do zmian bez utraty wewnętrznej spójności.
Naszą misją jest wspieranie w budowaniu takiej właśnie, głębokiej i autentycznej dojrzałości i odporności.
Nasza filozofia:
podejście naturalistyczne
Fundamentem naszej pracy jest głęboki szacunek dla rzeczywistości. Odchodzimy od powierzchownych rozwiązań i popularnych “skrótów” rozwojowych, które obiecują szybkie efekty, ale rzadko prowadzą do trwałej zmiany. Uważamy, że prawdziwy wzrost zaczyna się tam, gdzie kończy się strefa komfortu.
Traktujemy każdego człowieka, zespół i organizację jak żywy organizm, a nie maszynę. Dlatego zamiast instalować zewnętrzne „poprawki”, pracujemy nad wzmocnieniem wewnętrznego „systemu odpornościowego” – relacji, komunikacji i procesów, które stanowią o prawdziwej sile. Naszym celem jest budowanie autonomii, a nie zależności od warunków zewnętrznych czy pomocy doradców.
Nasze wartości – kompas w działaniu
Filozofia Instytutu Rozwoju opiera się na czterech filarach, obecnych w każdej naszej interakcji:
Odpowiedzialność
Nie dajemy gotowych odpowiedzi.
Stwarzamy warunki, w których nasi klienci sami biorą odpowiedzialność za swoje wybory, budując trwałą niezależność.
Zaangażowanie
Jesteśmy w 100% obecni i zdeterminowani w działaniu na rzecz klienta.
Twoje wyzwanie staje się naszym wspólnym wyzwaniem.
Ciekawość
Podchodzimy do każdej sytuacji z otwartą głową.
Zamiast oceniać, szukamy zrozumienia – bo tylko tam leży klucz do prawdziwej zmiany.
Relacja
Wierzymy, że rozwój dzieje się w kontakcie z drugim człowiekiem.
Budujemy partnerskie, oparte na zaufaniu i autentyczności relacje, które są bezpiecznym poligonem dla zmiany.
Zespół Instytutu
Jesteśmy zespołem doświadczonych praktyków – coachów, trenerów i konsultantów, których łączy wspólna filozofia i pasja do wspierania innych w rozwoju.
Wojciech Gorczyca
Jestem coachem przywództwa i trenerem współpracy, a także konsultantem i mentorem, kładącym nacisk na relacje i strategiczne zarządzanie organizacją. Wspieram w nadawaniu znaczenia życiu i odzyskiwaniu poczucia sensu, stabilizowaniu emocji i budowaniu trwałych więzi oraz lepszym rozumieniu siebie, otaczającego świata i innych ludzi.
Moje, sprawdzone i wzmocnione w setkach procesów rozwojowych, kompetencje to:
- wiedza, narzędzia i ogromne doświadczenie;
- naturalistyczne i realistyczne podejście do pracy i efektów;
- orientacja na całościowy kontekst życia klienta;
- ogromna osobista odporność na kryzysy i napięcia interpersonalne;
- głębokie zaangażowanie i determinacja w działaniu na rzecz klienta.
Moje doświadczenie zawodowe obejmuje wieloletnie kierowanie organizacjami i zespołami oraz pracę w obszarze rozwoju osobistego, wsparcia kryzysowego i transformacyjnego. Przez lata zdobywałem praktykę w roli dyrektora TR Warszawa i Fundacji Muzeum Wojciecha Weissa, wicedyrektora w CSW Zamek Ujazdowski i Muzeum Narodowym w Krakowie, a także członka Konwentu ds. Strategii Rozwoju Kultury w Krakowie. Kilkanaście lat byłem psychoterapeutą i trenerem w Sensity.pl, pracowałem także jako konsultant w Hill+Knowlton Strategies.
W swojej pracy dążę do odkrywania potencjału klienta, wspierania jego odporności i autentyczności oraz dbania o wartości i relacje. Wierzę w moc współodpowiedzialności i rozwijam model pracy, oparty na autorskich narzędziach budowania współpracy i dialogu, sprawdzających się zarówno w relacjach osobistych, jak i zawodowych.
Adres
Warszawa
ul. Słowackiego 5/13 lokal 163
- przy metrze Plac Wilsona
- wejście od ul. Filareckiej
telefon
+48 509 186 743